Vijesti / BiH

BANJA LUKA, 30.maj 2017

Centri civilnih inicijativa (CCI) danas su u Banjoj Luci predstavili „Izvještaj o monitoringu imenovanja i zapošljavanja u javnom sektoru u Bosni i Hercegovini“, koji daje pregled regulative i prakse imenovanja i zapošljavanja u javnom sektoru, tokom 2016.godine.

Tvrde da trenutno važeći propisi gotovo nikako ne štite principe nezavisne, objektivne i stručne provjere te zapošljavanja i imenovanja najboljih kandidata u javnu upravu.

-Ne postoje mehanizmi koji bi obezbijedili da se imenuju i zapošljavaju najbolji kandidati u javnim preduzećima, pa je ovo sljedeći veliki test naših vlasti u provedbi Reformske agende - rekao je Adis Arapović, program-menadžer CCI-a na današnjem predstavljanju izvještaja.

Pitanje provođenja javnih konkursa prilikom zapošljavanja ostaje, kako je dodao, jedna od kritičnih tačaka u procesu zapošljavanja u javnoj upravi.

-Iako se jasno traži i Reformskom agendom da svi nivoi vlasti izrade nove zakone o državnim službenicima i zaposlenicima na principima reforme javne uprave, tokom 2016. godine ni država ni entiteti, a ni većina kantona to nisu učinili - tvrde iz CCI-a.

Praksa dodatno potvrđuje, smatraju, postojanje niza nedorečenosti i nepreciznosti, a u pojedinim slučajevima i suprotnosti propisa koji uređuju zapošljavanje u javnoj upravi.

Nalazi monitoringa CCI-a, pokazuju da je proces zapošljavanja generalno vrlo netransparentan.

Posmatrano kroz četiri kriterijuma (da se svi konkursi objavljuju na web stranicama organa koji zapošljava, da se objavljuju u dnevnim novinama, da su svi kritrijumi za ocjenjivanje na konkursu dostupni kandidatima, kao i da se sastavi komisija objave tokom faze raspisivanja konkursa) došlo se do zaključka da trenutni indeks transparentnosti procesa zapošljavanja iznosi 32 (na skali od 0 do 100).