Na prijedlog Agencije za državnu službu Bosne i Hercegovine, Vijeće ministara BiH je na sjednici donijelo Odluku o sadržaju i vođenju Registra zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine uz usuglašene korekcije, čime se uspostavlja kvalitetan i učinkovit sustav upravljanja ljudskim potencijalima u procesu reforme javne uprave na državnoj razini, jednog od prioriteta na evropskom putu.
Registar predstavlja svojevrsne elektroničke dosjee za sve državne službenike i zaposlenike, koji će sadržavati podatke o instituciji, uključujući i pravilnik o unutarnjem ustrojstvu, kao i podatke o zaposlenim, i to o radnom mjestu, obrazovanju, usavršavanju, vještinama, iskustvu, radnom stažu, ocjenama, eventualnim disciplinskim mjerama i krivičnim postupcima.
Izuzetak su policijski službenici, djelatne vojne osobe, zaposleni u Obavještajno- sigurnosnoj agenciji BiH te službenici Zavoda za izvršenje krivičnih sankcija, pritvora i drugih mjera za koje će, zbog prirode posla, u Registru biti prikazani statistički podatci.
Agencija za državnu službu upravlja razvojem i održavanjem Registra i osigurava njegovu dostupnost institucijama, a jedinice u institucijama zadužene za implementaciju Zakona o državnoj službi zadužene su za provedbu odredbi u vezi s Registrom.
Obaveza uspostava Registra proistekla je iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o državnoj službi u institucijama BiH, koji je ranije usvojila Parlamentarna skupština BiH na prijedlog Vijeća ministara BiH, saopćeno je iz Vijeća ministara BiH.
Komentara: 0
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove redakcije StartBiH.ba. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Redakcija zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara redakcija nije dužna obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac također prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.
Morate biti prijavljeni kako bi ostavili komentar.