[{"img":"https:\/\/cdn.startbih.ba\/articles\/2026\/03\/31\/l-10ce5c70cb658bcfeac7df36ac1f12f3.jpg","thumb":"https:\/\/cdn.startbih.ba\/articles\/2026\/03\/31\/100x73\/l-10ce5c70cb658bcfeac7df36ac1f12f3.jpg","full":"https:\/\/cdn.startbih.ba\/articles\/2026\/03\/31\/l-10ce5c70cb658bcfeac7df36ac1f12f3.jpg","size":"140.66","dimensions":{"width":1170,"height":580}}]
U Sarajevu protest zaposlenih u institucijama BiH zbog neusvajanja budžeta i Zakona o platama
Nekoliko stotina zaposlenika u institucijama Bosne i Hercegovine izašlo je danas na proteste ispred Zgrade institucija BiH u Sarajevu kako bi izrazili nezadovoljstvo svojim statusom i dugogodišnjim odnosom poslodavca koji smatraju neprimjerenim.
Predsjednik Samostalnog sindikata državnih službenika i zaposlenika u institucijama BiH Radenko Mirković izjavio je za Fenu da je jedan od glavnih razloga protesta neusvajanje budžeta za 2026. i Zakona o platama, ali i odnos poslodavca prema sindikatima.
- Imamo situaciju da kolektivni ugovor propisuje da se poslodavac prilikom donošenja propisa o radu i platama mora usaglašavati sa sindikatima što oni do današnjeg dana ne rade - istakao je Mirković.
Dodao je da bi sindikati morali biti ravnopravni partneri poslodavcu i kad je riječ o Predsjedništvu BiH, Vijeću ministara i Parlamentarnoj skupštini BiH na usaglašavanju svih aktivnosti.
Mirković je naveo da se u istim problemima nalazi oko 23.000 zaposlenih u državnim institucijama.
- Trenutno nema komentara, budi prvi da ostaviš svoj komentar ili mišljenje!
Popularni članci
Komentara: 0
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove redakcije StartBiH.ba. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Redakcija zadržava pravo da obriše komentar bez najave i objašnjenja. Zbog velikog broja komentara redakcija nije dužna obrisati sve komentare koji krše pravila. Kao čitalac također prihvatate mogućnost da među komentarima mogu biti pronađeni sadržaji koji mogu biti u suprotnosti sa vašim vjerskim, moralnim i drugim načelima i uvjerenjima.
Morate biti prijavljeni kako bi ostavili komentar.