Život / Nauka i tehnologija

U posljednje vrijeme sve je više UI u svijetu. Mijenjaju ljude na svim poslovima, u kućanstvu, vrtlarenju u fabrikama i kancelarijama, UI donosi odloku umjesto nas. No istraživanje koje je sprovela grupa naučnika pokazalo je da se algoritmima ne može vjerovati, barem ne još uvijek u potpunosti.

Istraživanje koje je sproveo britanski Centar za etičnost podataka i inovacije, zaključio je da bi u donošenju osjetljivih odluka posljednju riječ trebali imati ljudi kako bi se izbjeglo donošenje nepravednih ili odluka utemeljenih na predrasudama. 
Istraživanje je bilo fokusirano na to kako se algoritmi koristi kako bi se donijele sve važnije odluke o ljudima u privatnom i javnom sektoru - od toga koji će od kandidata biti pozvan na razgovor do toga koja će porodica dobiti socijalnu pomoć.

Ovo istraživanje je otkrilo da su matematički modeli, na koje se algoritmi oslanjaju za donošenje odluka, dobri onoliko koliko su dobri podaci na koje se oslanjaju,  te da u određenikm situacijama stvaraju određene predrasude i neobične stavove, koji na krjau vode do pogrešnih odluka.

Kao jedan od primjera koji je korišten, navedena je američka kompanija koja je razvila algoritam za analizu kandidata za određeno radno mjesto. Algoritam je na kraju zaključio kako su muškarci kojima je ime Jared najbolji kandidati za taj posao, iako to i nema nekog prevelikog smisla i nije previše tačno.

-Veoma je važno je važno prepoznati i osvijestiti da algoritmi ne mogu učiniti sve. Postoje neki aspekti donošenja odluka u kojima ljudsko prosuđivanje, uključujući i sposobnost da budemo osjetljivi i fleksibilni u određenim jedinstvenim situacijama, mora ostati ključno - piše u  publikaciji gdje je objavljeno istraživanje.